3月17日消息,因年齡大不熟悉電腦操作,導(dǎo)致無(wú)法線上請(qǐng)假,結(jié)果被用人單位辭退,此事引起網(wǎng)友熱議關(guān)注。
據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道,近日,江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院審理了此案,認(rèn)定用人單位違法,需支付10萬(wàn)元賠償金。
據(jù)悉,辛某今年59周歲,于2012年5月入職某配件公司從事車間工作,已工作十多年。
2023年1月9日,不熟悉電腦操作流程的辛某請(qǐng)年輕同事幫忙,在企業(yè)微信中提交了年休假申請(qǐng),時(shí)間為1月10日至20日,公司予以批準(zhǔn)。
后來(lái),公司春節(jié)假期返崗后,要求未到崗的同事通過(guò)線上流程補(bǔ)假,但辛某不會(huì)線上請(qǐng)假,于是他給代組長(zhǎng)發(fā)微信,告知其于1月31日返崗。
次日,辛某又在公司主管來(lái)電時(shí)稱其不會(huì)線上操作請(qǐng)假,再次以口頭方式提出返崗后補(bǔ)請(qǐng)假。
盡管辛某已通過(guò)微信、電話方式請(qǐng)假,但公司并未告知準(zhǔn)假與否,且在1月31日以辛某連續(xù)曠工3個(gè)工作日為由宣布解除勞動(dòng)合同。
于是,辛某將公司訴諸人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),索賠10萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;該公司不服,上訴至太倉(cāng)市人民法院,仍被判支付109997.8元賠償金,該公司再次上訴,但依舊維持原判。