穩(wěn)定與體面吸引著這一代年輕人，但隨著我國考公難度攀升，不少年輕人另辟蹊徑，瞄準(zhǔn)了國外考公。

“上岸”，也能向外卷

今年報(bào)名國考的人數(shù)已經(jīng)高達(dá)341.6萬了，10年前這個(gè)數(shù)字還是141萬。

而這還并非這輪考公熱潮的全貌，單個(gè)省份內(nèi)的諸如省考和事業(yè)單位報(bào)名人數(shù)也能接近30萬，估算下來今年參加考公的人數(shù)已經(jīng)突破了1000萬大關(guān)。

從十多年前的“年輕人就該闖蕩”的“北漂南下”，如今回老家考公成為了應(yīng)屆生畢業(yè)后的主要去向。以至于不少年輕人紛紛把考公稱之為“上岸”。

但上岸難度這幾年隨著報(bào)名人數(shù)大幅增長而明顯提升，許多地方的一些崗位十年前招的可能僅僅是大專生，如今要求都是起步研究生，但報(bào)錄比依然能突破1:1000。

壓力總是能帶來些意想不到的改變：這屆年輕人們將考公浪潮卷出了國門，卷向了世界。越來越多的我國留學(xué)生，正將目光投向日本、新加坡、加拿大、澳大利亞等國家的公務(wù)員體系。

近五年，中國學(xué)生申請海外公務(wù)員崗位的數(shù)量每年以20%的速度增長。加拿大2024年就有超過500名中國留學(xué)生申請?jiān)搰珓?wù)員職位，同比上年增長30%。而在日本，2023年通過國家公務(wù)員考試的外國籍人士中，有83人為中國人。在新加坡，雖然曾招聘300個(gè)行政崗位，而且這里考公比我國更卷，但留下的中國留學(xué)生仍有10人。

“海外上岸”浪潮的產(chǎn)生也離不開部分國家主動(dòng)放開限制。日本部分地區(qū)年取消了公務(wù)員考試的國籍限制；奧地利、小鎮(zhèn)哈爾施塔特也因旅游發(fā)展需求，愿意引入中文人才；澳洲昆士蘭州則通過管培生項(xiàng)目引進(jìn)包括中國留學(xué)生在內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

500多年前，哥倫布率領(lǐng)三艘帆船，在航行2個(gè)月后，登上了新大陸的土地，完成了載入史冊的“上岸”。現(xiàn)在，無數(shù)海外留學(xué)生拿著學(xué)歷，在經(jīng)歷二十多年教育后，在異國他鄉(xiāng)完成考公，實(shí)現(xiàn)“上岸”。

雖不穩(wěn)定，但卻是身份策略

國外的公務(wù)員是大概率沒我國穩(wěn)定的。

比如老美那邊，“終身制”（約10%）和“合同制”（約90%），合同制公務(wù)員可能因項(xiàng)目結(jié)束、預(yù)算削減等非個(gè)人原因被輕易解雇；再比如日本，2000年后推行“地方公務(wù)員靈活雇傭制度”，允許地方以短期合同雇傭公務(wù)員，合同到期后可不再續(xù)簽；再比如歐洲，多個(gè)國家在08年后，打破了“終身任職”的傳統(tǒng)。

澳大利亞、加拿大、新西蘭這些國家，不僅有類似“績效合同制”的規(guī)定，還可能有“跨部門競聘”的規(guī)則，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里的末位淘汰在那邊是常態(tài)。

但是，海外公務(wù)員對(duì)于我國留學(xué)生來說還是有一個(gè)很大的好處：這些崗位與“身份留存”息息相關(guān)。

假如你在澳洲完成碩士學(xué)習(xí)后，可以通過公職工作獲取穩(wěn)定簽證，并有望進(jìn)一步申請綠卡；在奧地利，由我國留學(xué)生憑借“紅白紅卡+”持續(xù)在當(dāng)?shù)匕l(fā)展別的職業(yè)生涯。對(duì)那些傾向海外發(fā)展的留學(xué)生而言，公務(wù)員不僅是職業(yè)選擇，更是一種身份策略。

從身份策略來理解就很明顯了，海外考公也只是一個(gè)跳板，上岸之后選擇的壓力會(huì)更小，選擇會(huì)更多。

還有一點(diǎn)則是傳統(tǒng)思維在起著深遠(yuǎn)的潛意識(shí)影響：“鐵飯碗”認(rèn)知已成時(shí)代特色，即使海外考公的鐵飯碗并沒有那么鐵，但是在認(rèn)知層面還是會(huì)有光環(huán)。

對(duì)于爸媽來說，對(duì)外人說孩子“在省內(nèi)私企打工”和“在某發(fā)達(dá)國家考公上岸”，明顯也是后者更有面兒。

備選可以，短期難成主流